企业裁员时称原有岗位不存在，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若企业未遵循法定程序或条件进行裁员，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 确认岗位调整合理性：

   • 若企业确实因经营需要调整岗位，但原有岗位不存在，劳动者应核实新岗位是否与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相当。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若企业未经劳动者同意单方面调整岗位，且新岗位与原岗位差异较大，劳动者有权拒绝，并可要求企业按原劳动合同履行或支付经济补偿。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 劳动者应收集与裁员、岗位调整相关的证据，如企业裁员通知、岗位调整通知、工资单、劳动合同等，以证明企业的行为是否合法。
   • 若劳动者认为企业的裁员或岗位调整行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的经济补偿或继续履行劳动合同等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 若劳动者在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 作为专业律师，我建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询并了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若企业违法裁员或岗位调整，劳动者有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
• 若企业未支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨。
• 若企业因裁员或岗位调整导致劳动者失业，且符合失业保险领取条件，劳动者可申请领取失业保险金以缓解经济压力。

行动建议：

• 劳动者在面对企业裁员或岗位调整时，应保持冷静，及时收集证据并了解自己的权益。
• 尝试与企业协商解决纠纷，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。