事业单位转企改制对已退休人员的影响需分情况讨论，总体原则是确保退休待遇平稳过渡，但具体影响程度取决于改制政策、个人参保情况及地区差异。以下从不同角度详细分析：

一、对已退休人员（“老人”）的影响

1. 待遇标准不变
   根据政策，转企改制前已退休人员（“老人”）继续按原待遇标准发放基本养老金，并执行基本养老金调整办法。例如，某事业单位退休教师原每月领取养老金8000元，转企后仍按此标准发放，且随国家统一调整增加养老金。

2. 职业年金处理
   若转企前已建立职业年金制度，原管理机构会继续管理运营职业年金个人账户资金，退休时按约定方式支付（如一次性支付或分期支付）。若未建立职业年金，则不影响现有养老金待遇。

二、对转企前参加工作、改制后退休人员（“中人”）的影响

1. 过渡期保障
   2014年10月至2024年9月为十年过渡期，期间退休的“中人”采用新老办法对比计发养老金：

   • 若老办法待遇高于新办法，按老办法发放；
     
   • 若新办法待遇高于老办法，差额部分按年份逐年递增发放比例（如2023年退休发放90%，2024年发放100%）。
     示例：某“中人”老办法计算养老金为7000元/月，新办法为7500元/月，则2023年退休时实际发放7000+（7500-7000）×90%=7450元/月。

2. 缴费基数与年限影响

   • 转企后若缴费基数降低（如从事业单位工资8000元降至企业工资5000元），或缴费年限缩短（如因改制导致工作年限认定变化），将直接影响个人账户储存额和基础养老金水平。
     
   • 计算公式：基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。若缴费基数降低，本人指数化月平均缴费工资下降，基础养老金随之减少。

3. 职业年金补充作用

   • 转企前已建立职业年金的，转企后可继续缴纳企业年金，原资金随同转移；若未建立企业年金制度，则退休时缺乏补充养老保障，可能导致整体待遇低于事业单位退休人员。

三、对转企后参加工作人员（“新人”）的影响

1. 完全按企业制度计发
   “新人”退休待遇完全按照企业职工基本养老保险制度计发，由基础养老金、个人账户养老金组成（若企业建立企业年金，则还包括企业年金）。

   • 计算公式：
     
     • 基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
       
     • 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如60岁退休为139个月）。
       
   • 示例：某“新人”缴费年限30年，平均缴费指数1.5，当地社平工资8000元，个人账户储存额20万元，则：
     
     • 基础养老金=（8000+8000×1.5）÷2×30×1%=3000元/月；
       
     • 个人账户养老金=200000÷139≈1439元/月；
       
     • 合计养老金≈4439元/月（未考虑企业年金）。

2. 待遇水平差异
   由于企业职工养老保险制度与事业单位原制度存在计算方式差异（如事业单位更看重职务职称），“新人”退休待遇可能低于同等条件下的事业单位退休人员，但通过提高缴费基数、延长缴费年限或建立企业年金可部分弥补差距。

四、关键注意事项与建议

1. 政策衔接与权益保障

   • 单位需为职工办理养老保险关系转移接续手续，确保视同缴费年限认定（如事业单位工作年限可认定为视同缴费年限）。
     
   • 若转企后缴费基数或年限发生变化，建议通过补充缴费、延长工作年限等方式优化养老规划。

2. 补充养老规划

   • 若企业未建立企业年金，可通过商业养老保险、个人储蓄等方式增强养老保障，避免退休后收入大幅下降。

3. 地区与行业差异

   • 不同地区、行业的改制政策可能存在差异（如部分地区对转企人员有额外补贴），需结合当地政策具体分析。

总结：事业单位转企改制对退休人员的影响因身份（“老人”“中人”“新人”）而异，但核心原则是保障退休待遇平稳过渡。若您或家人涉及此类情况，建议提供具体信息（如改制时间、个人参保情况等），以便进一步分析计算养老金待遇。如有疑问，可直接向我咨询。