关于您提出的“公司扣员工生育险是否合法”的问题，这是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
一、生育保险的基本概述与法律依据
生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度，这是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的一项社会保障权益。该法第二条和第五十六条均强调了女职工在生育情况下有权享受生育津贴和生育医疗费用待遇。
二、公司扣除生育险的合法性分析
生育津贴的支付主体与规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，而非由用人单位直接支付。
- 生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的收入补偿，专款专用，直接支付给女职工本人。用人单位不得截留、克扣或降低其标准支付。
生育医疗费用的支付与规定：
- 生育医疗费用是女职工在生育期间发生的符合规定的医疗费用，同样由生育保险基金支付。
- 用人单位没有权利对这笔费用进行扣除或限制使用。
公司扣除生育险的非法性：
- 除非女职工在生育期间违反了单位的规章制度或劳动合同约定，且单位有明确的扣除依据（这种情况极为罕见且需严格符合法律法规），否则单位无权随意扣除女职工的生育津贴或生育医疗费用。
- 任何擅自扣除生育险的行为都将构成违法，女职工有权采取法律措施维护自己的合法权益。
三、女职工权益维护途径
如果公司扣下了生育津贴或生育医疗费用，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 沟通协商：首先向用人单位提出支付要求，并主动沟通协商，寻求解决方案。
- 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 提起仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 提起诉讼：如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司不可以扣除生育险里面的钱，这是女职工依法享有的权益。用人单位应当严格履行其责任和义务，确保女职工在生育期间能够依法享受生育保险待遇。同时，女职工也应了解自己的权益和维护途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如果您或您身边的女职工遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和支持。