公司倒闭时调岗，员工有权选择不接受，且公司未经员工同意擅自调岗的行为通常不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司倒闭时的调岗行为，实质上是对劳动合同内容的重大变更，因此必须经过员工的同意。未经员工同意擅自调岗，违反了这一法律规定。
劳动关系解除情形下的特殊性：
- 公司倒闭往往意味着劳动关系的解除或终止。在此情境下，公司进行调岗并不符合正常的经营需求，而可能是一种不合理的安排。员工有权拒绝这种不符合正常经营需求的调岗。
二、实际情况考量
工作稳定性难以保障：
- 公司倒闭后，其经营状况已出现严重问题，后续发展充满不确定性。此时进行调岗，新岗位的工作稳定性往往难以保证，员工可能面临再次失业的风险。因此，员工有理由不接受这种缺乏稳定性的调岗安排。
生活便利性受影响：
- 调岗可能会带来工作地点的大幅变动、工作时间调整等一系列生活上的不便。这些变化可能直接影响到员工的家庭生活和个人安排。如果调岗对员工的生活造成重大影响且员工无法接受时，拒绝调岗是合理的。
三、员工权益保护
- 经济补偿权：
- 如果员工不接受公司倒闭时的调岗安排，并且公司因此解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 其他解决方案：
- 面对公司倒闭后的员工安置问题，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案。例如，提供培训机会以帮助员工提升技能、寻找其他适合的岗位等。这些措施有助于维护员工的合法权益，并促进公司的稳定过渡。
四、特殊情况说明
- 如果公司倒闭后，调岗是出于员工个人职业发展考虑，且新岗位与员工原岗位性质相近、待遇相当，且员工同意调岗，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，公司也应与员工签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
总结与建议：
面对公司倒闭时的调岗安排，员工有权根据自身情况和意愿做出选择。如果公司未经员工同意擅自调岗或解除劳动合同，员工可以依法追究公司的法律责任，并要求相应的经济补偿。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。