事业工勤转机关工勤，退休时身份认定及待遇计算需分情况讨论，具体如下：

1. 身份认定依据：档案记载与编制性质
   退休时身份认定以人事档案中最后一次明确的身份记载为准。若转岗后档案中明确记载为“机关工勤人员”，且已完成编制转换（从事业编制转为行政编制或机关工勤编制），则按机关工勤身份退休；若档案未更新或编制未转换，可能仍按原事业工勤身份认定。

2. 待遇计算标准：分阶段工龄与社保衔接

   • 工龄计算：若转岗前后工作连续，工龄可累计计算（如事业工勤工作5年后转机关工勤，总工龄按10年计）；若存在断档或未纳入编制管理，可能影响工龄认定。
     
   • 社保衔接：机关工勤与事业工勤均参加机关事业单位养老保险，若转岗前后社保账户合并，退休待遇按机关工勤标准计算（包括基本养老金、职业年金等）；若未合并或存在差异，需以社保部门最终核定为准。

3. 特殊情形：地方政策差异
   部分地区对转岗人员有补充规定（如“老人老办法、新人新制度”），例如：

   • 转岗前已按事业工勤缴纳社保的，退休时可能按“事业+机关”分段计算待遇；
     
   • 转岗后未满一定年限（如5年）的，可能按原身份或折中标准处理。
     建议：提前咨询当地人社部门或查阅最新政策文件，以地方解释为准。

行动建议：

• 核实档案中身份记载及编制类型；
  
• 向现单位人事部门确认社保账户合并情况；
  
• 携带档案材料至社保局进行预审，明确退休待遇计算方式。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策解读。