被公司停职7天期间，员工是否还有休息日，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 停职性质与休息日的关系

   • 停职调查：若公司因调查员工涉嫌违规、违纪或违法行为而停职，此期间员工通常需配合调查，但并不意味着完全剥夺其休息权利。若停职期间包含正常的休息日（如周末或法定节假日），员工仍应享有休息。
   • 停职待岗：若公司因经营需要或员工个人原因（如不胜任工作）安排停职待岗，且未明确说明停职期间的工作安排，那么员工在停职期间应仍享有法定的休息日。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：公司内部的规章制度可能对停职期间的休息安排有具体规定。若规章制度明确规定了停职期间员工不享有休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需遵守。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规，否则无效。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了停职期间的休息安排，那么双方应按合同约定执行。若合同未约定或约定不明，则需参考法律法规和公司规章制度。

3. 法律法规的强制性规定

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。无论员工是否处于停职状态，只要其未被依法剥夺休息休假的权利，就应享有正常的休息日。
   • 特殊情况：若员工因涉嫌严重违法犯罪被依法采取强制措施（如拘留、逮捕等），则在此期间其休息休假的权利可能受到限制。但这种情况不属于公司停职的范畴，而是法律强制措施的结果。

建议与行动指南：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司内部的规章制度和与公司的劳动合同，了解停职期间的具体安排和休息权利。
• 与公司沟通：若对公司停职期间的休息安排有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，明确双方的权利义务。
• 寻求法律援助：若公司违反法律法规或劳动合同约定剥夺员工的休息权利，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：被公司停职7天期间，员工是否还有休息日需根据停职性质、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的强制性规定来综合判断。若员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。