被公司停职后，是否有工资取决于停职的具体原因、公司的规章制度以及劳动法律法规。具体分析如下：

一. 因单位原因停职

• 非员工过错：如经营困难等，若停职时间不超过一个工资支付周期，公司应支付全额工资；若超过，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
• 单位调查：在停职调查期间，若未认定员工有过错，通常应正常发放工资。

二. 因员工自身过错导致停职

• 严重违反规章制度：如多次旷工、违反竞业限制等，且公司规章制度合法、制定程序合法并已告知员工，公司可以不支付工资。
• 涉嫌违法犯罪：被采取限制人身自由措施时，公司可暂停履行合同，不支付工资。若最终认定员工无罪，恢复履行合同后，应补发工资。

三. 员工主动申请停职

• 工资将会全部被停发，因为这是员工自愿放弃工作机会和劳动报酬。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在处理停职工资问题时，需遵循相关法律法规和单位规章制度。

我的观点：被公司停职后是否有工资，需综合考虑停职原因、公司规章制度及劳动法律法规。如非员工过错导致停职，通常应支付工资；如因员工自身过错，则可能停发工资。建议公司在处理停职工资问题时，严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵犯。同时，员工也应了解自己的权益和义务，必要时可继续咨询我。