您好，关于您提出的“退休前1年被辞退是否影响退休年龄”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您个人的养老保险缴费情况，不过通常情况下，被辞退本身并不会直接影响您的退休年龄。以下是一些详细解释和相关信息，供您参考：
一、退休年龄的基本规定
根据最新的政策，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。但这是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。
二、被辞退对退休年龄的影响
一般情况：被辞退本身并不会改变您的法定退休年龄。无论您是在退休前一年还是其他时间被辞退，您的法定退休年龄仍然按照上述规定执行。
特殊情况：如果您在辞退后重新就业并参加了养老保险，那么您的缴费年限将按照实际缴费年限计算。如果您在达到法定退休年龄时，缴费年限满足最低要求（目前为15年，但2030年起将逐步提高至20年），那么您就可以按月领取基本养老金。
开除处分的情况：如果您是因为受到开除处分而被辞退，且该处分发生在特定政策文件下发之前（如河南省的相关政策规定），且您未重新参加养老保险，那么您可能无法办理退休。但如果您在开除后又重新参加了养老保险，那么您将按新参保人员对待，缴费年限按实际缴费年限计算。
三、弹性退休制度
自2025年1月1日起，我国还实施了弹性退休制度。这意味着，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
四、建议
了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。
保持缴费连续性：无论您是否被辞退，都建议您尽量保持养老保险的缴费连续性，以确保在达到法定退休年龄时能够满足最低缴费年限的要求。
规划退休生活：在了解退休年龄和养老金领取政策的基础上，您可以提前规划自己的退休生活，包括财务规划、健康规划等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。