结论：转岗后不适应新岗位而被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定补偿条件。以下分情况详细说明：
1. 若公司合法辞退且无过错，一般无补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，若员工因“不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任”被辞退，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），但无需支付经济补偿金（N）。
- 关键点：公司需证明已提供培训或调整岗位，且员工仍无法胜任。若公司未履行这些程序直接辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
- 举例：小张转岗后因技能不足无法完成新任务，公司安排其参加培训后仍无改善，此时辞退可能无需补偿；但若公司未培训直接辞退，则需赔偿。
2. 若公司违法辞退，需支付赔偿金（2N）
- 违法情形：包括但不限于：
- 未提前30日通知且未支付代通知金；
- 未证明员工“不能胜任工作”或未提供培训/调岗；
- 辞退理由与事实不符（如以“不适应岗位”为借口掩盖其他违法目的）。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作年限×月工资×2）。
- 举例：小李转岗后因公司经营调整被无故辞退，公司无法证明其“不能胜任”，此时小李可主张2N赔偿。
3. 若员工主动辞职，一般无补偿
- 关键点：若员工因不适应岗位主动提出辞职，属于个人原因离职，公司无需支付补偿。
- 例外：若公司存在过错（如未提供必要培训、工作环境恶劣等），员工可主张被迫解除劳动合同，并要求补偿（N）。
- 举例：小王转岗后因公司未提供工具导致无法工作，被迫辞职，此时可主张补偿。
4. 特殊情形：试用期转岗不适应
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，试用期员工被证明“不符合录用条件”可被辞退，且无需补偿。
- 关键点：公司需明确录用条件（如岗位技能、考核标准等），并证明员工不符合。若未明确条件或未举证，可能构成违法解除。
- 举例：小赵试用期转岗后，公司以“未通过新岗位考核”为由辞退，但未提前告知考核标准，此时小赵可主张赔偿。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、转岗通知、培训记录、考核结果、辞退通知等材料，证明公司行为是否合法。
- 协商或仲裁：若公司拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
- 咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序复杂，建议提前咨询律师，制定维权策略。
总结：转岗后不适应被辞退是否有补偿，需结合辞退合法性、公司程序是否完备等因素判断。若公司违法解除，员工可主张2N赔偿；若合法解除且无过错，则一般无补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。