教师因盗窃被酌定不起诉，单位是否会给予开除处分，这并非一个绝对确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 酌定不起诉的法律含义：

   • 酌定不起诉，也称为相对不起诉或微罪不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这并不意味着被不起诉人没有犯罪行为，而是基于其犯罪情节轻微，社会危害性不大，从宽处理的一种方式。

2. 单位处分的依据：

   • 单位对员工进行处分的依据通常是内部的规章制度以及国家的相关法律法规。对于教师这一职业，其处分依据可能包括《教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但此规定针对的是“被依法判处刑罚”的情形，而酌定不起诉并不等同于被判处刑罚。

3. 酌定不起诉对单位处分的影响：

   • 既然酌定不起诉并非被判处刑罚，那么单位不能直接依据上述法规给予开除处分。然而，这并不意味着单位不能给予任何处分。
   • 单位可能会根据内部规章制度，结合被不起诉人的犯罪情节、社会影响、工作表现等因素，综合考虑是否给予处分以及处分的种类。处分可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等，但不一定是开除。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，不同单位对于酌定不起诉员工的处理方式可能存在差异。有些单位可能较为宽容，认为既然法律已经给予了从宽处理，单位也应相应从宽；而有些单位则可能更为严格，认为员工的行为已经损害了单位形象，需要给予一定处分以儆效尤。
   • 因此，具体是否会给予开除处分，还需结合单位的具体规章制度、文化氛围以及被不起诉人的具体情况来判断。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对于此类情况的处理原则。
• 同时，也可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的处理意向和可能的处分结果。
• 如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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