面对单位想辞退你且你已工作8年的情况，首要任务是明确辞退原因并收集相关证据，根据辞退的合法性，你将有权要求经济补偿或赔偿金。若协商无果，可通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：

一、明确辞退原因与收集证据

1. 了解辞退原因：

   • 单位合法辞退员工的情形主要包括严重违纪、不能胜任工作（需经过培训或调岗后仍不能胜任）、经济性裁员等。单位需提供充分证据支持其辞退决定，如规章制度、考核记录、培训记录等。
   • 若单位无法提供充分证据或辞退原因不合法，则构成违法辞退。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系及你的工作年限。
   • 辞退证据：辞退通知、解除劳动合同证明、沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音）等，这些证据能明确辞退时间及原因。
   • 辅助证据：加班记录、绩效评估、培训记录等，这些证据有助于判断辞退的合法性及计算补偿金额。

二、根据辞退性质采取相应措施

1. 合法辞退但应支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。你已工作8年，应获得8个月工资的补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资
   • 协商与投诉：首先尝试与单位协商，要求支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法辞退：

   • 选择继续履行合同或要求赔偿：若劳动合同可继续履行，你可要求单位继续履行；若选择赔偿，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即16个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 8 × 月工资 × 2 = 16 × 月工资
   • 法律途径：同样先尝试协商；协商无果后，通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼途径维权。

三、法律程序与注意事项

1. 劳动监察投诉：

   • 携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促单位支付补偿或赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书及相关证据。
   • 开庭审理：双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会最终作出裁决。

3. 诉讼：

   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 强制执行：判决生效后，若单位不履行判决义务，可向法院申请强制执行。

4. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通协商的证据，以备不时之需。

总结来说，面对被辞退的情况，你应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。