在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于“对方辞退我需要什么手续”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置： 对方辞退你，一般需要按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。具体手续可能因公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定而有所不同。

详细解答：

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的知情权，并给予其一定的时间准备和应对。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果用人单位因非劳动者过错（如经营困难、裁员等）而解除劳动合同，通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

3. 办理离职手续：

   • 离职手续包括但不限于工作交接、财务结算、社保和公积金的转移或停缴等。用人单位应当协助劳动者完成这些手续，确保双方权益得到妥善处理。
   • 劳动者也需要按照公司的规定，如归还工作物品、完成工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位可能无需提前通知或支付经济补偿金即可解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据支持其解除决定，以避免可能的法律风险。

5. 法律建议：

   • 如果你被辞退且对辞退手续或经济补偿金等事项有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好所有与离职相关的证据（如辞退通知书、工资单、工作交接记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，对方辞退你需要的手续包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。具体手续可能因公司规章制度和法律法规的规定而有所不同。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。