若单位未按照国家规定给予产假待遇，劳动者有权要求单位补足待遇，并可依法主张赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 产假天数不足的赔偿
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）。若单位未足额安排产假，劳动者可要求单位补足剩余产假天数，并按照正常工资标准支付产假期间的工资。若单位拒绝补足，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付违法扣除产假天数的工资损失。

2. 产假工资或生育津贴未足额支付的赔偿
   产假期间，女职工的工资待遇分为两种情况：

• 若单位已为女职工缴纳生育保险，由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数）；
  
• 若单位未缴纳生育保险或未足额缴纳，则由单位按照女职工产假前工资标准支付工资。
  若单位未依法支付生育津贴或产假工资，劳动者可要求单位补足差额部分。若单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位支付拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金）。

1. 其他福利待遇未落实的赔偿
   产假期间，女职工仍享有与在职期间相同的福利待遇（如年终奖、岗位津贴等）。若单位以产假为由降低或取消福利待遇，劳动者可要求单位恢复原待遇或补足差额。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

2. 单位违法解除劳动合同的赔偿
   若单位在女职工产假期间以“旷工”“不能胜任工作”等理由违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、产假通知、单位未落实待遇的书面证明（如聊天记录、邮件等）；
   
2. 与单位协商：向单位人事或管理层提出书面异议，要求补足待遇；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）；
   
4. 法律援助：若涉及复杂情况（如单位拒不执行仲裁裁决），可进一步通过法院起诉维护权益。
   

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