结论前置：签了劳动合同后辞职，用人单位通常不得随意扣钱。劳动者在履行了法定辞职程序后，有权要求用人单位按照正常工资标准支付工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动者的辞职权与工资支付义务

1. 辞职权：根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。只要劳动者履行了这一法定程序，便有权离职，用人单位不得无故阻挠或扣钱。

2. 工资支付：工资是劳动者付出劳动的应得报酬。在正常辞职的情况下，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得无故克扣。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

二、用人单位扣钱的限制与特殊情况

1. 一般限制：用人单位在一般情况下不得随意扣除劳动者工资。只有在特定情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿。但这种扣除必须遵守以下限制：

   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 特殊情况：若劳动者违反劳动合同约定或公司规章制度，如违反保密协议、竞业限制条款，或因故意或重大过失导致公司财产受损等，用人单位有权依据相关规定和证据要求劳动者承担相应赔偿责任，并从工资中扣除相应金额。但这种情况下的扣钱必须合法合规，且需有充分证据支持。

三、劳动者的应对措施与权益保护

1. 与用人单位协商：若劳动者遇到用人单位无故扣钱的情况，首先应尝试与用人单位友好沟通，指出其扣钱行为不符合法律规定，要求其按照正常工资标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等）以证明自己的工作情况和辞职过程。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题或对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等事项。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资及因违法扣钱行为造成的损失赔偿。

4. 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集整理必要的证据以支持自己的主张。这些证据可能包括工作服、工资条、工牌、证人证言以及与用人单位的沟通记录等。

举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，已签订劳动合同。因个人原因，小李提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并履行了所有离职手续。然而，在离职时，公司却以各种理由扣除了小李部分工资。此时，小李可以首先与公司协商，要求公司按照正常工资标准支付工资。若协商不成，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。若劳动监察部门未能解决问题，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同后辞职时，劳动者应了解自己的辞职权和工资支付义务，并在遇到用人单位无故扣钱的情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。