结论前置：

1. 一般情况下，劳动者按法定程序辞职，用人单位扣工资是不合法的。
2. 但如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，则用人单位在符合法律规定的程序和范围内可以从工资中扣除赔偿费用。

法律背景与分析：

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本条款，明确了用人单位不得随意克扣工资。

再来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者合法的辞职权利，用人单位不得因此扣钱。同时，第三十八条列举了用人单位的多种违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，这些情况下劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位不得克扣工资。

此外，《工资支付暂行规定》也对此有明确规定。第十五条详细列出了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但辞职本身并不属于这些法定情形之一。第十六条则规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任，以及从工资中扣除的具体条件和限制，如每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

具体情形分析：

1. 合法辞职情形：

   • 劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得无故克扣。

2. 可能合法扣工资的情形：

   • 如果劳动者因个人原因（如疏忽、故意等）给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定赔偿方式和金额，那么用人单位在符合法律规定的程序和范围内（如每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）可以从工资中扣除赔偿费用。

法律建议与后果：

• 对于劳动者：

  • 如果用人单位在你按法定程序辞职后扣工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其足额支付工资。
  • 如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。
  • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
  • 对仲裁结果不满的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位：

  • 应当遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资。
  • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，用人单位在扣除工资时应当遵守法律规定的程序和范围。

总结：

劳动者在辞职过程中的合法权益受到法律的严格保护，用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资。如果你遇到了用人单位扣工资的情况，可以根据上述法律建议采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。