出过工伤后自行离职，一般情况下不会影响已经认定的工伤赔偿，但可能会影响后续部分赔偿项目的申领，具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响已认定工伤赔偿的情况
一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。只要你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，无论你是否离职，都有权获得这笔补助金。例如，你因工伤被鉴定为十级伤残，那么你就可以按照规定获得相应月份数（如7个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。
医疗费用、康复费用等：这些费用是你在治疗工伤过程中实际发生的，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且已经通过工伤保险基金报销或由用人单位垫付，离职后也不会影响你继续享受这些待遇。
二、可能影响后续赔偿项目申领的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果你自行离职，且离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职，或离职时与用人单位协商一致等），那么你仍然有权获得这两项补助金。但是，如果离职时未与用人单位妥善处理劳动关系，或者离职原因被认定为本人主动辞职且不符合领取条件，那么可能会影响这两项补助金的申领。具体来说：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等费用。领取条件通常包括与用人单位解除或终止劳动关系，且已经完成工伤认定和伤残等级鉴定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助工伤职工再就业。领取条件也通常包括与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级达到一定标准（如五级至十级）。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在停工留薪期内自行离职，且未与用人单位就工资支付问题达成一致，那么可能会影响你停工留薪期工资的申领。不过，如果离职时已经超过了停工留薪期，或者已经与用人单位就工资支付问题进行了妥善处理，那么就不会受到影响。
三、法律建议
妥善处理劳动关系：在自行离职前，建议与用人单位就工伤赔偿问题、劳动关系解除或终止问题进行充分协商，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
及时申领赔偿：在完成工伤认定和伤残等级鉴定后，应及时向工伤保险基金和用人单位申领相应的赔偿项目，避免因拖延而错过申领时机。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题的过程中，应保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。