工伤后自动辞职，单位是否会赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 单位已依法缴纳工伤保险的情况

   • 一次性伤残就业补助金：若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，并在辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地政府规定确定，例如，在广东省，七级伤残的一次性伤残就业补助金为25个月本人工资，八级为15个月，依此类推。
   • 其他赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等大部分工伤保险待遇，将由工伤保险基金支付，单位无需额外承担。但单位需确保在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况

   • 全面赔偿责任：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，单位需承担全部赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等所有相关费用。
   • 具体标准：各项赔偿的具体标准将依据伤残等级和当地政府规定确定，单位需按照这些标准全额支付。

3. 特殊情况：单位存在过错导致职工主动离职

   • 经济补偿金：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以这些理由主动解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

重要提示与建议：

• 工伤认定与劳动能力鉴定：在决定辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是获取工伤赔偿的前提和依据。
• 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能存在差异，因此，在离职前应咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），了解清楚自己的权益和赔偿标准。
• 保留相关证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 谨慎决策：在决定辞职前，应充分考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，以及辞职后可能面临的就业和生活压力。谨慎做出决策，确保自己的合法权益得到最大保障。

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