企业学校归入地方后，职工身份是否属于事业编制需分情况讨论，具体如下：

1. 归入地方后被明确纳入事业单位管理体系
   若企业学校在归入地方后，被明确纳入地方事业单位编制管理范畴（例如通过地方政府文件、机构编制部门批复等确认其事业单位性质），且职工通过合法程序（如公开招聘、调动等）进入该单位，并经编制部门核定编制，则职工身份可转为事业编制。此时需满足两个核心条件：

   • 单位性质变更：学校需完成从企业办学到事业单位的法定变更登记（如事业单位法人证书）；
     
   • 编制核定程序：职工需通过编制部门审核，纳入地方事业编制总量控制范围。
     

2. 归入地方后仍保留企业化管理或未纳入编制管理
   若企业学校归入地方后，仅改变主管单位（如从企业划转至教育局），但未被明确为事业单位，或虽为事业单位但未核定编制（例如实行“总量控制、动态调整”的备案制管理），则职工身份通常不属于传统事业编制。此时可能存在以下情形：

   • 保留企业身份：职工与企业学校原劳动关系延续，身份仍为企业职工；
     
   • 实行“新人新办法”：新入职人员可能按合同制管理，与编制无关；
     
   • 参照事业待遇：部分地方可能通过“老人老办法”保留原职工待遇，但不涉及编制身份变更。
     

3. 政策过渡期的特殊处理
   在改革过渡期内，部分地方可能出台临时政策（如“冻结编制、逐步消化”），此时职工身份认定需以地方具体政策为准。例如：

   • “老人老办法”：原企业学校职工可能保留原身份待遇至退休；
     
   • “分步解决”：部分职工可能通过考试、考核等方式逐步纳入编制。
     

建议行动：
若您涉及此类问题，需重点核查以下材料：

• 地方政府关于学校划转的正式文件；
  
• 机构编制部门出具的单位性质批复；
  
• 职工个人编制核定通知或劳动合同变更记录。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细分析。