您好，关于您提出的“机关事业单位职工是否是企业编制”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理制度和劳动法律关系的复杂问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，机关事业单位中的职工并不都是企业编制。在机关事业单位中，职工的编制类型主要分为事业编制和企业编制两种，它们之间存在明显的区别：

1. 编制性质差异：

   • 事业编制人员：这类人员通常遵循事业单位人事管理的相关规定进行录用、管理和晋升，其工资福利由国家财政负担，享受较高的稳定性。
   • 企业编制人员：这类人员则更倾向于企业的管理模式，其工资福利主要来源于单位自身的经营收入，与事业编制人员在本质上存在明显区别。

2. 合同类型不同：

   • 企业编制人员与事业单位签订的是劳动合同，而非事业单位聘用合同，因此从合同类型上来看，他们并不具备事业单位正式工作人员的身份。

3. 稳定性差异：

   • 事业编制人员由于享受国家财政的支持，通常具有较高的稳定性。而企业编制人员则可能因单位经营状况的变化而面临更高的职业风险。

然而，也需要注意到，在特定情况下，企业编制人员也可能被单位视为正式工进行管理。这主要取决于单位内部的定义和管理需要。例如，部分事业单位可能会将长期稳定工作、对单位发展做出重要贡献的企业编制人员纳入正式工范畴，给予相近的待遇和地位。但这种认可通常更多体现在内部管理上，并不改变其企业编制的本质。

总结与建议：

综上所述，机关事业单位中的职工并不都是企业编制，而是根据编制性质、合同类型和稳定性等因素进行区分。企业编制人员虽然与事业编制人员在某些方面存在差异，但他们仍然是事业单位不可或缺的一部分，为单位的发展贡献着力量。因此，无论您是哪种编制类型的职工，都应了解自己的权益与地位，并在必要时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。同时，也建议事业单位根据自身发展需要和管理要求，合理确定企业编制人员的身份与待遇，确保单位的稳定与发展。