结论前置：单位给员工放假不要求写请假条，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及后续权益保障问题，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若放假是单位主动安排且明确为带薪休假（如年假、法定节假日、单位福利假等）
   此时单位无需员工写请假条，因为休假是单位赋予的合法权利。但需注意：

   • 单位应提前明确放假性质（如通过书面通知、邮件或内部系统公告），避免后续争议；
     
   • 若涉及工资发放，单位需按劳动合同或规章制度支付全额工资，不得以“未请假”为由扣减；
     
   • 若单位未提前通知或未明确放假性质，员工可要求单位出具书面说明，保留证据以防权益受损。

2. 若放假是因单位原因停工停产（如经营困难、设备检修等）
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产的，单位需按以下标准支付工资：

   • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），单位应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     关键点：此时无需员工写请假条，但单位需书面通知停工原因及工资支付方案，员工应保留通知或相关证据。

3. 若放假是单位变相要求员工“无薪休假”或“待岗”
   若单位未明确放假性质，且未支付工资或仅支付极低生活费，可能涉嫌违法：

   • 员工可要求单位出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；
     
   • 若单位拒绝出具或通知内容违法（如未支付工资），员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额、经济补偿等权益；
     
   • 特别提醒：若单位以“未请假”为由扣减工资或解除合同，员工可主张单位违法，要求赔偿。

行动建议：

• 保留单位放假通知（如邮件、微信记录、书面文件等）；
  
• 若单位未明确放假性质或未支付工资，及时与单位沟通并要求书面说明；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。