在养鸡场干活时受伤，赔偿问题主要取决于受伤的性质以及与养鸡场之间的法律关系，以下是具体分析：

1. 若与养鸡场存在劳动关系：

   • 工伤认定：首先，需要确认受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在养鸡场干活时受伤，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，赔偿流程通常包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。若养鸡场未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由养鸡场承担。
   • 申请流程：受伤员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 若与养鸡场存在劳务关系（如临时工、雇佣关系）：

   • 赔偿原则：在此情况下，受伤员工与养鸡场之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，赔偿原则主要依据《民法典》中的侵权责任相关规定。若养鸡场存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据受伤员工的实际损失和养鸡场的过错程度来确定。
   • 解决途径：双方可协商解决赔偿事宜；若协商不成，受伤员工可向人民法院提起诉讼，要求养鸡场承担赔偿责任。

建议行动：

• 及时就医：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。
• 收集证据：收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、工作记录等，以证明受伤事实及与养鸡场的关联。
• 咨询专业：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿流程。

在处理此类赔偿问题时，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。