核心结论：在养鸡场打工误伤工友的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。以下分情况说明：

1. 若误伤行为属于一般过失：

   • 责任归属：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若误伤是由于一般过失（如操作不慎但非故意违规），且工友自身无过错，则由误伤者承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（依据《民法典》第一千一百七十九条）。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 例外情形：若养鸡场未提供安全培训或防护措施（如未配备安全工具、未警示危险区域），可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任（《民法典》第一千一百九十二条）。此时需根据双方过错比例分担赔偿。

2. 若误伤行为属于重大过失或故意：

   • 责任归属：若误伤者存在重大过失（如严重违反操作规程）或故意行为，则需承担全部赔偿责任，且可能面临行政处罚或刑事责任（如故意伤害罪）。
   • 赔偿范围：除上述民事赔偿外，若构成工伤（如工友被认定为工伤），养鸡场需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），但此与误伤者的民事赔偿不冲突，工友可同时主张。

3. 若误伤行为与工作无关（如私人纠纷）：

   • 责任归属：此时不属于工伤范畴，误伤者需直接承担侵权责任，养鸡场无责（除非未尽到管理义务，如未及时制止冲突）。
   • 赔偿范围：同一般过失情形，但需注意证据收集（如监控录像、证人证言）以证明行为与工作无关。

操作建议：

1. 立即处理伤口并保留证据：如医疗记录、费用单据、现场照片等，以证明损害事实和因果关系。
2. 报告养鸡场负责人：要求其协助处理工伤认定（若符合条件）或调解赔偿事宜。
3. 协商或诉讼：优先与误伤者协商赔偿；协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若涉及工伤）。
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

风险提示：若养鸡场未缴纳工伤保险，工友的工伤待遇可能由养鸡场全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。建议误伤者和工友均及时咨询律师，以明确责任比例和赔偿方案。