关于调岗是否需要提前通知员工的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，法律并未明确规定所有调岗情况都必须提前通知员工，但出于对员工权益的尊重和保障，以及避免可能的劳动纠纷，公司在进行调岗时，通常建议提前与员工进行沟通并告知。
具体来说，调岗的情况可以分为几种：
协商一致调岗：
- 如果公司与员工就调岗事宜达成了一致意见，那么调岗的过程可以相对灵活。但即便如此，为了明确双方的权利和义务，最好还是以书面形式记录调岗的意向、内容、变更后的薪资等关键信息，并由双方签字确认。这样做有助于避免后续可能出现的争议。
员工不胜任工作调岗：
- 如果员工因不胜任现有工作岗位而需要被调岗，根据相关法律法规，单位在调整岗位时应当注意调动的合理性和必要性。在这种情况下，虽然法律没有明确规定必须提前通知，但提前与员工沟通并解释调岗的原因和目的，有助于员工理解和接受调岗决定。
- 如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，然后与员工解除劳动合同。这一规定体现了法律对员工权益的保护，也要求单位在调岗或解除劳动合同时必须遵循一定的程序。
公司单方面调岗（非因员工不胜任工作）：
- 在没有员工不胜任工作等法定理由的情况下，公司如果单方面决定调岗，最好提前与员工进行协商，并取得员工的同意。如果无法达成一致意见，公司可能需要考虑其他合法途径来解决，如通过法律程序来确认调岗的合法性。
总结来说，虽然法律没有明确规定所有调岗情况都必须提前通知员工，但出于对员工权益的尊重和保障，以及避免可能的劳动纠纷，公司在进行调岗时最好提前与员工进行沟通并告知。同时，无论哪种情况下的调岗，都建议以书面形式记录关键信息并由双方签字确认，以确保调岗的合法性和有效性。