结论：工资表复印件加盖公章后，从法律效力的角度，一般建议写上“与原件一致”的字样，但这并非绝对要求，具体需结合实际情况和证据规则来判断。

分析说明：

1. 法律效力层面：

   • 加盖公章的工资表复印件，在形式上已经具备了一定的证明力，因为公章代表了单位的认可和确认。然而，为了进一步增强其证明力，避免在后续的法律纠纷中因证据形式问题而产生争议，写上“与原件一致”的字样是一个更为稳妥的做法。这样做可以明确表明该复印件与原件内容相符，减少对方对复印件真实性的质疑。

2. 证据规则层面：

   • 在诉讼或仲裁等法律程序中，证据的采纳和认定需要遵循一定的规则。虽然加盖公章的复印件在一定程度上可以被视为有效证据，但如果对方提出异议，并要求提供原件进行核对，那么提供原件或进一步证明复印件与原件一致就显得尤为重要。因此，写上“与原件一致”可以作为一种预防性的措施，降低因证据问题而败诉的风险。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果工资表复印件已经加盖了公章，并且单位能够确保该复印件与原件内容完全一致，那么写上“与原件一致”并不会增加太多的工作量或成本。相反，它可以为后续的法律程序提供更为有力的证据支持。当然，如果单位认为写上该字样并无必要，或者出于其他考虑不愿意写，那么也可以不写，但需要承担可能因此产生的法律风险。

行动建议：

• 对于单位：在提供工资表复印件时，为了降低法律风险，建议加盖公章并写上“与原件一致”的字样。如果条件允许，最好同时提供原件进行核对或留存原件的复印件作为备份。
• 对于员工：如果收到的是加盖公章并写有“与原件一致”的工资表复印件，可以认为其具有一定的证明力。但如果对复印件的真实性有疑问，可以要求单位提供原件进行核对或寻求其他证据来支持自己的主张。

特殊场景：

• 如果工资表复印件已经作为证据提交给了法院或仲裁机构，并且对方对其真实性提出了异议，那么单位可能需要进一步提供证据来证明复印件与原件一致，如提供原件进行核对、提供其他相关证据等。在这种情况下，写上“与原件一致”的字样可能无法完全解决问题，但仍然是一个有益的辅助措施。

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