结论前置：根据您描述的情况，一般情况下，工作地点不变但公司更换、老板挽留且薪资待遇未变的情况下，员工通常无法获得经济补偿。不过，具体是否能够获得经济补偿，还需根据实际情况进一步分析。

一、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其法定情形主要包括：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 用人单位单方解除劳动合同：用人单位在符合法定条件（如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等）时，可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 劳动合同终止：劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

二、您的情况分析

在您描述的情况下，工作地点没有变化，公司更换了，老板进行了挽留，且薪资待遇没有变化。这并不符合上述经济补偿的法定情形中的任何一种。因此，从法律层面来看，您通常无法获得经济补偿。

三、特殊情况考虑

尽管上述分析表明您通常无法获得经济补偿，但仍有一些特殊情况需要考虑：

1. 公司更换是否涉及劳动合同主体的变更：如果公司更换导致了劳动合同主体的变更（如原公司注销，新公司成立并承接原公司的业务和员工），且新公司未与您重新签订劳动合同或未按照原劳动合同的约定履行义务，您可能有权要求经济补偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
2. 公司更换是否伴随其他权益的损害：如果公司更换过程中，您的其他劳动权益（如社会保险、福利待遇等）受到了损害，您有权要求公司进行赔偿或补足。但这并不等同于经济补偿。
3. 双方协商一致：尽管法律没有规定在这种情况下必须支付经济补偿，但如果双方能够协商一致，公司自愿支付经济补偿也是合法的。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同：仔细审查您与原公司签订的劳动合同，了解其中关于公司变更、经济补偿等条款的约定。
2. 与公司沟通：与公司（包括新公司）进行沟通，了解公司更换的具体原因、后续安排以及您的权益保障情况。
3. 咨询专业意见：如果您对公司的安排或您的权益保障存在疑虑，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。

最后，如果您在劳动纠纷、劳动合同领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。