合同工临近退休是允许辞职的，但这一行为主要取决于劳动者自身的意愿，而非用人单位的随意决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者主动辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄或退休时间作出限制。
- 实际操作：因此，作为合同工，即使你临近退休，也完全有权根据自己的意愿和职业规划，提前向用人单位提出辞职申请。在提出辞职时，建议你按照法律规定的时间和方式，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、用人单位辞退劳动者
- 一般情况下的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们的生活稳定。
- 特殊情况下的辞退：尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临近退休的员工：
- 严重违反规章制度：如员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 给单位造成重大损害：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退该员工，并无需支付经济补偿。
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。
- 企业依法破产重整等客观情况：在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
三、违法辞退的后果
若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
- 提前规划：如果你计划在临近退休时辞职，建议你提前规划好自己的职业和生活，确保在辞职后能够顺利过渡到退休生活。
- 保留证据：在提出辞职或面对用人单位的辞退时，建议你保留好相关证据，如书面通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果你对辞职或辞退过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
总之，合同工临近退休是允许辞职的，但这一行为主要取决于劳动者自身的意愿。在面对用人单位的辞退时，劳动者应了解自己的法律权益和用人单位的合法辞退情形，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。