结论前置：劳动单位清除工人加班记录是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于加班时长、加班补偿以及劳动记录管理的相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果劳动单位清除的加班记录显示加班时长超过了上述法定限制，且未依法与劳动者协商或未保障劳动者身体健康，那么这种清除行为可能是在掩盖违法加班的事实，本身虽不直接构成违法清除记录的行为，但违法加班的事实是存在的，且劳动单位可能因此面临法律责任。同时，若清除记录是为了逃避监管或责任，该行为也可能被视为不诚信或违法行为的一部分。

2. 加班补偿问题：

   • 加班应当依法给予劳动者相应的加班补偿，如加班费或调休。
   • 如果劳动单位清除加班记录是为了逃避支付加班费或提供调休的义务，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求劳动单位支付应得的加班费或提供调休，并有权对劳动单位的违法行为进行举报。

3. 劳动记录管理：

   • 劳动单位应当建立完善的劳动记录管理制度，确保劳动记录的准确性和完整性。
   • 清除加班记录可能违反了劳动记录管理的相关规定，尤其是如果这种清除行为是出于非法目的，如掩盖违法加班、逃避支付加班费等。在这种情况下，劳动单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您发现劳动单位有清除加班记录的行为，并且怀疑这种行为是为了掩盖违法加班或逃避支付加班费等义务，建议您首先收集相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
• 然后，您可以与劳动单位进行沟通，要求其解释清除记录的原因，并要求其依法支付加班费或提供调休。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 劳动单位如果违法加班或逃避支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因劳动单位的违法行为而遭受损失，有权要求劳动单位进行赔偿。
• 在极端情况下，如果劳动单位的违法行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。

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