您好，关于您提出的“减工龄是否需要开证明”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和退休待遇的重要事项。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及人事档案等紧密相关。在正常情况下，工龄的减少或调整并不是随意进行的，而是需要基于一定的原因和依据，比如工作调动、离职、退休等。
针对您的问题，如果涉及到工龄的减少或调整，确实可能需要开具相关证明。这主要是因为：
证明工作经历：工龄的认定往往需要证明个人在某个时间段内的工作经历。如果工龄需要减少，比如因为离职后有一段时间没有工作，那么可能需要提供离职证明、社保缴纳记录等材料来证明这段时间的工作空白。
确保社保权益：工龄与社保缴纳年限紧密相关，影响着个人的退休待遇。如果工龄认定有误，可能会导致社保权益的受损。因此，在调整工龄时，需要提供充分的证明材料，以确保社保权益的准确计算。
符合政策规定：根据相关政策规定，工龄的认定和调整需要遵循一定的程序和标准。开具相关证明是符合政策要求的重要步骤之一。
以具体案例为例：
在您提供的参考信息中，孙师傅就因为人事档案中缺失了一份离职证明，导致其12年的工龄无法被认定，进而影响了退休待遇。经过多年的信访、诉讼维权之路，最终在检察监督的参与下，与行政机关和原工作单位达成了一揽子和解方案，才重新认定了工龄并调整了退休待遇。这个案例充分说明了开具相关证明在工龄认定中的重要性。
建议：
如果您确实需要调整或减少工龄，建议您：
咨询当地人社部门：了解具体的政策要求和办理流程，确保自己的权益得到保障。
准备相关证明材料：根据政策要求，准备离职证明、社保缴纳记录、工作合同等相关材料，以证明您的工作经历和工龄情况。
及时办理手续：在准备好相关证明材料后，及时前往当地人社部门办理工龄调整或减少的手续，确保自己的退休待遇不受影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。