您好，关于您提出的“打证明是否算工龄”的问题，这主要取决于证明的具体内容以及是否满足工龄计算的相关规定。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的签订以及社保的缴纳情况紧密相关。根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》中的相关规定，自2006年7月1日工资制度改革后，除国家或该省另有政策规定外，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。

针对您的情况，如果您所提到的“打证明”是指工作单位提供的工作证明，并且这份证明能够清晰地反映出您与用人单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况，那么这份证明在理论上是可以作为工龄计算的一个参考依据的。但是，仅仅有工作证明可能并不足够，因为工龄的计算还需要有实际的社保缴纳记录来支撑。

换句话说，如果您在工作期间签订了劳动合同并且按规定缴纳了社保，那么即使劳动合同遗失，只要您能提供工作证明以及社保缴纳明细，这些材料在大多数情况下是可以作为工龄计算的标准的。因为社保缴纳记录是客观存在的，它能够直接证明您在工作期间的社会保险缴纳情况，从而间接证明您的工作年限。

然而，如果“打证明”仅仅是一份简单的在职证明或者工作经历证明，而没有包含社保缴纳等关键信息，那么这份证明可能就无法单独作为工龄计算的依据。因为工龄的计算需要的是能够证明您实际工作年限的客观证据，而不仅仅是主观的陈述或者证明。

因此，我建议您在提供工作证明的同时，也尽量提供社保缴纳明细等相关材料，以便更准确地计算您的工龄。如果您对具体的工龄计算政策或者流程还有疑问，建议您直接联系当地的人社局或者相关部门进行咨询和确认。