结论前置：未成年孩子上班期间不想上班就扣工资是否合理，需分情况讨论，若未成年孩子属于童工，用人单位扣工资的行为本身违法；若未成年孩子属于未成年工，不想上班是否有合理理由、用人单位扣工资是否有制度依据等不同情况，会影响扣工资行为的合理性。以下为详细分析：

1. 若未成年孩子属于童工（未满16周岁）
   • 根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果用人单位招用了童工，其用工行为本身就是违法的。在这种情况下，用人单位不仅不能以孩子不想上班为由扣工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。
2. 若未成年孩子属于未成年工（已满16周岁未满18周岁）
   • 有合理理由不想上班：如果未成年工有合理的请假事由，比如生病需要就医、家中有紧急情况等，并且按照用人单位的请假制度履行了相应的请假手续，那么用人单位不能因为其不想上班就扣工资。因为劳动者在符合请假条件并履行手续的情况下，有权享受相应的假期，用人单位应当保障其合法权益。
   • 无正当理由不想上班
     • 用人单位有明确制度依据：如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了员工无正当理由旷工等不想上班的情况可以扣除相应工资，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向未成年工公示或者告知（如在单位内部公告栏张贴、组织学习等），那么用人单位按照制度扣除工资在一定程度上是合理的。但扣除工资的数额应当符合法律规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     • 用人单位无明确制度依据：如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向未成年工公示告知等，那么用人单位以未成年工不想上班为由扣工资就是不合法的。未成年工可以要求用人单位返还被扣除的工资，如果用人单位拒绝，未成年工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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