双方仅签订了劳动合同但未实际履行，该劳动合同的效力需分情况讨论：

1. 劳动合同本身的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立并生效，通常要求双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗。仅签订劳动合同而未实际履行，并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力，主要取决于其签订时是否符合法律规定的生效要件，而非是否实际履行。
   • 举例：假设甲公司与乙签订了劳动合同，约定乙在甲公司担任某职位，但因甲公司业务调整，该职位被取消，导致劳动合同未能实际履行。此时，劳动合同本身并未因未履行而无效，只是由于客观情况的变化，双方可能需要协商解除或变更劳动合同。

2. 未实际履行对劳动合同效力的影响：

   • 虽然劳动合同的签订并不直接依赖于实际履行，但未实际履行可能影响劳动合同的继续履行或解除。如果一方因未实际履行而构成违约，另一方有权依据劳动合同的约定或法律规定，要求违约方承担违约责任或解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了生效条件或履行期限，且这些条件或期限与实际履行密切相关，那么未实际履行可能影响劳动合同的生效或继续履行。例如，劳动合同中约定“本合同自乙方实际到岗之日起生效”，若乙方未实际到岗，则劳动合同可能未生效。

3. 法律建议：

   • 对于双方而言，如果劳动合同签订后未实际履行，建议及时沟通协商，明确双方的权利义务和后续处理方式。如果因一方原因导致劳动合同无法履行，另一方有权要求赔偿损失或解除劳动合同。
   • 注意：在处理此类纠纷时，应仔细审查劳动合同的条款，特别是关于生效条件、履行期限、违约责任等方面的约定，以确定双方的法律责任和权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因未实际履行劳动合同而引发纠纷，双方可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将根据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的实际情况，判断劳动合同的效力及双方的法律责任。
   • 举例：如果因甲公司原因导致劳动合同未实际履行，且乙因此遭受了损失（如失业期间的收入损失），乙有权要求甲公司赔偿相应的损失。

总结来说，双方仅签订了劳动合同但未实际履行，并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于其签订时是否符合法律规定的生效要件。未实际履行可能影响劳动合同的继续履行或解除，并可能引发法律纠纷。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定相关条款，并在未实际履行时及时沟通协商，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。