离职协议中要求一方放弃仲裁权利，这一条款本身并不直接违法，但可能因具体情况而无效或可撤销。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与原则

1. 意思自治原则：在民事法律关系中，双方当事人有权在平等、自愿的基础上，就相关事宜达成协议。离职协议作为双方就离职相关事宜达成的合意，其中包含放弃仲裁权利的条款，从形式上看，是双方意思自治的体现。
2. 仲裁权利的性质：仲裁权利是当事人根据法律规定或合同约定，将争议提交给仲裁机构进行裁决的权利。它是一种程序性权利，旨在为当事人提供一种快速、高效的争议解决方式。然而，这种权利并非绝对不可放弃，当事人可以在法律允许的范围内，通过协议方式放弃。

条款可能无效或可撤销的情形

1. 违反法律强制性规定：虽然放弃仲裁权利的条款本身不直接违法，但如果该条款的约定违反了法律的强制性规定，如违反了劳动法中关于争议解决方式的规定，那么该条款可能因违法而无效。不过，就目前劳动法律法规而言，并未明确禁止当事人在离职协议中放弃仲裁权利。
2. 存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订离职协议时，存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下放弃了仲裁权利，那么受欺诈或胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
3. 显失公平：如果离职协议中的放弃仲裁权利条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

实际建议

1. 谨慎考虑：在签订离职协议时，对于放弃仲裁权利的条款，应谨慎考虑。一旦放弃，将可能失去通过仲裁方式解决争议的机会，转而只能通过诉讼等其他方式解决，这可能会增加解决争议的成本和时间。
2. 咨询专业律师：如果你对离职协议中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
3. 保留证据：如果你在签订离职协议时受到欺诈、胁迫或存在其他违法情形，应尽可能保留相关证据。这些证据将有助于你在后续争议解决中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

总结来说，离职协议中要求一方放弃仲裁权利的条款，并不直接违法，但可能因违反法律强制性规定、存在欺诈胁迫等情形或显失公平而无效或可撤销。在签订离职协议时，应谨慎考虑放弃仲裁权利的条款，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。