试用期出勤天数的计算主要依据劳动合同的约定以及实际出勤情况来确定，以下是具体说明：

1. 依据劳动合同约定：

   • 试用期出勤天数的计算首先应当遵循劳动合同中的相关约定。劳动合同中通常会明确规定试用期的期限以及每周或每月的工作天数。例如，若劳动合同约定试用期为一个月，且每周工作五天，那么理论上试用期的出勤天数应为该月内实际的工作日天数（扣除法定节假日和周末休息日）。

2. 实际出勤情况：

   • 除了劳动合同的约定外，试用期出勤天数还需根据员工的实际出勤情况来确定。这包括员工实际到岗工作的天数，以及因请假、旷工等原因未出勤的天数。在计算试用期出勤天数时，应将实际出勤天数与劳动合同约定的出勤天数进行比对，以确定员工是否满足试用期的出勤要求。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工在试用期内因病假、事假等原因未能全勤，其试用期出勤天数的计算可能会受到影响。此时，应根据公司的规章制度以及相关法律法规的规定，对员工的出勤情况进行合理调整。例如，若公司规定病假期间不计入试用期出勤天数，那么员工在病假期间的出勤天数将不被计入。

4. 法律法规依据：

   • 在计算试用期出勤天数时，还需遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的期限、工资待遇等方面的规定，都可能对试用期出勤天数的计算产生影响。因此，在计算试用期出勤天数时，应确保符合相关法律法规的要求。

总结来说，试用期出勤天数的计算需综合考虑劳动合同的约定、实际出勤情况、特殊情况处理以及法律法规的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。