结论：试岗半天公司人事就让走，从法律角度来说，这种行为本身并不直接违法，但具体是否合理或存在其他法律问题，需结合实际情况进一步分析。

分析如下：

1. 试岗期的法律性质：

   • 试岗期，通常被视为双方相互了解、考察的阶段，并非正式的劳动关系建立期。然而，一旦劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就可能形成了事实上的劳动关系。
   • 在试岗期间，劳动者同样享有劳动法规定的部分权利，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等（具体权利范围可能因地区和具体规定而异）。

2. 公司让走的合法性：

   • 如果公司在试岗期间发现劳动者不符合岗位要求，或者由于其他合理原因（如公司业务调整、岗位撤销等）决定不再继续试岗，那么公司有权通知劳动者结束试岗。
   • 但关键在于，公司是否在试岗前明确告知了劳动者试岗的相关规则、期限以及可能的结果（如试岗不合格的处理方式）。如果公司未提前告知或告知不明确，那么其让劳动者走的行为可能缺乏合理性。

3. 可能存在的法律问题：

   • 未支付劳动报酬：如果劳动者在试岗期间实际提供了劳动，但公司未支付相应的劳动报酬，那么公司可能违反了劳动法关于支付劳动报酬的规定。
   • 未签订书面协议：虽然试岗期可能不视为正式劳动关系建立期，但为了明确双方的权利义务，建议双方签订书面协议。如果公司未与劳动者签订任何书面协议，且在处理试岗不合格等问题时缺乏明确依据，可能引发纠纷。
   • 歧视性或不当处理：如果公司让劳动者走的原因涉及歧视（如性别、年龄、种族等）或不当处理（如无理由解雇、恶意贬低等），那么劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您在试岗期间被公司通知走，且对公司的处理方式有疑问或不满，首先可以尝试与公司沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的求职过程中，建议您在试岗前与公司明确试岗的相关规则、期限以及可能的结果，并尽量签订书面协议，以明确双方的权利义务。

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