针对您提出的问题，即“试用期三个月，刚满三个月就告知不通过，也没提前通知”的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但这一权利的行使必须满足一定的条件：
录用条件明确：用人单位需要制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并且这些条件、方式和标准需要事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。这是判断劳动者是否符合录用条件的基础。
举证责任：用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任。这意味着，如果用人单位要解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者确实不符合事先约定的录用条件。
解除时限：用人单位必须在试用期届满前行使解除权。如果试用期已经届满，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解雇的理由。虽然法律未规定必须采取书面形式，但为了避免产生纠纷，建议用人单位采用书面形式，并让劳动者签收。
针对您的情况，您已经满三个月试用期，但单位在试用期满后才告知您未通过考核，并且没有提前通知，也没有给出明确的未通过原因。这很可能违反了上述法律条款中的解除时限和说明理由的要求。
从实际操作层面来看，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位给出明确的未通过试用期的原因，并询问单位是否违反了相关法律法规。
收集证据：如果单位无法给出合理的原因，或者您认为单位的行为违反了法律法规，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与单位的沟通记录等。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求法律援助，咨询相关法律问题，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，单位在试用期满后才告知您未通过考核，并且没有提前通知和给出明确原因的行为，很可能违反了相关法律法规。您有权要求单位给出合理的原因，并考虑采取法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。