您好，关于您离职后是否会被扣款的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况和解释，希望能对您有所帮助。
首先，一般情况下，用人单位无权随意扣款。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资，除非存在特定的合法扣款情形。
合法扣款情形通常包括：
劳动者给用人单位造成经济损失：如果您在离职前因个人原因给用人单位造成了经济损失，且该损失在您的工资范围内可以扣除的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿，并从您的工资中扣除相应金额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及您与损失之间的因果关系。
违反公司规章制度或劳动合同约定：如果您在离职前违反了公司的规章制度或劳动合同中的特定约定，且这些规章制度或约定是合法有效的，用人单位可能根据规定对您进行一定的经济处罚。但这种处罚也必须是合理且合法的，不能随意设定或执行。
然而，存在一些不合法的扣款情形，例如：
要求排队辞职并扣款：如您所提到的案例中，公司要求员工排队辞职，并设定未做满一定期限就要扣款的规则，这是不合法的。劳动者有权在法律规定的时间内（如提前三十日以书面形式通知）解除劳动合同，无需经得用人单位批准，且用人单位无权因此扣款。
以不买社保为由扣款：用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能以员工不买社保为由扣款。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉。
如果您遇到被扣款的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，看是否能够达成和解。
向劳动行政部门或工会投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助和调解。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
总之，离职后是否会被扣款取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您遇到被扣款的情况，请务必保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。