结论：因工伤被公司开除，被仲裁委协商n的补偿后，若认为该补偿不合理或存在其他法定情形，是可以向法院提起诉讼要求撤销仲裁裁决或重新裁决的。

详细分析：

1. 工伤被开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也需根据具体情况安排适当工作或支付相应的伤残津贴，而非直接开除。
   • 若公司违法开除因工伤的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 仲裁委协商n的补偿：

   • 仲裁委在调解或裁决时，会依据双方提供的证据和法律规定，综合考虑员工的工伤情况、工作年限、工资水平等因素，来确定补偿金额。这里的“n”通常指的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿月数。
   • 若员工认为仲裁委的裁决或协商结果不合理，如补偿金额过低或未考虑某些重要因素，员工有权向法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼的条件和流程：

   • 条件：员工需有充分的证据证明仲裁委的裁决或协商结果存在错误或不合理之处，如公司违法开除的证据、工伤认定的证据、工资水平的证据等。
   • 流程：员工需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若法院认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以撤销仲裁裁决或重新裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 若法院支持员工的诉讼请求，将撤销仲裁裁决或重新裁决，员工可能获得更高的补偿金额或恢复劳动关系。
   • 若法院驳回员工的诉讼请求，则仲裁裁决或协商结果将生效，员工需接受该结果。

建议：

• 若您认为仲裁委的协商结果不合理或存在其他法定情形，建议尽快收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、公司开除通知等，以便在提起诉讼时能够充分证明自己的主张。
• 在提起诉讼前，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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