员工提出离职后并不能直接不来上班，而是需要根据具体情况来确定是否继续履行工作职责。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 实际影响：在这三天的通知期内，员工仍需按单位正常工作安排履行工作职责，不能擅自离职。若未履行提前通知义务而擅自离职，可能面临对用人单位损失的赔偿责任。
正式员工（已过试用期）：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 实际影响：在这30天的通知期内，员工应继续履行工作职责，并配合完成工作交接等相关事宜。若未按规定提前通知并擅自离职，员工可能需要对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。
二、公司规定及双方协商角度
公司制度：
- 有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定辞职后的相关事宜，包括是否需要继续工作一段时间、如何办理离职手续等。
- 建议：员工应仔细阅读公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求，避免不必要的纠纷。
协商解决：
- 如果员工确实有特殊原因需要提前离开工作岗位，可以与公司进行友好协商。
- 实际案例：例如，员工因为家庭突发状况急需回家处理，无法等到规定的离职日期，可以向公司说明情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如提前完成工作交接、远程协助处理一些紧急事务等。
三、特殊情况处理
双方协商一致：
- 若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。
- 建议：为避免后续纠纷，最好以书面形式确定下来，明确离职时间、工作交接等具体事项。
紧急情况：
- 如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。
- 注意：即使在这种情况下，劳动者也应尽量与公司沟通协商，确保离职过程的顺利进行。
四、法律后果及建议
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。
- 可能后果：这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。
建议：
- 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
- 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
- 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工在提出离职后并不能直接不来上班，而是需要根据法律规定、公司规定以及双方协商的结果来确定是否继续履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。