被公司派出去学习，在大多数情况下可以算作出差，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从出差的一般定义来看

出差通常指的是员工因工作需要，离开其常规工作地点，前往其他地点执行工作任务。这种任务可能是临时的，也可能是短期的，但核心在于它是为了完成工作而进行的出行。被公司派出去学习，如果是为了提升员工的工作技能、知识水平，以便更好地为公司服务，那么这种学习活动本质上也是工作的一部分。因此，从这个角度来看，被公司派出去学习可以算作出差。

从公司规章制度的角度来看

不同公司对于出差的定义和范围可能有所不同。有些公司可能明确将外出学习、培训等活动纳入出差范畴，并规定相应的差旅费用报销、补贴等政策。在这种情况下，被公司派出去学习自然就是出差，员工可以享受公司提供的相应待遇。然而，也有一些公司可能将外出学习视为一种特殊的活动，不将其纳入出差范畴，或者对出差的定义更为狭窄，仅限于因业务需要而前往其他地点进行的工作活动。因此，要判断被公司派出去学习是否算作出差，还需要查阅公司的相关规章制度。

从实际情况的角度来看

除了公司规章制度外，实际情况也是判断被公司派出去学习是否算作出差的重要因素。例如，如果学习地点距离公司较远，需要乘坐飞机、火车等交通工具前往，且学习期间需要住宿，那么这种学习活动就更接近于传统意义上的出差。相反，如果学习地点就在公司附近，或者学习时间较短，不需要住宿，那么可能就不太容易被视为出差。

法律建议

1. 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的相关规章制度，了解公司对于出差的定义和范围，以及外出学习是否纳入出差范畴。
2. 与公司沟通确认：如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以明确外出学习是否算作出差。
3. 保留相关证据：如果外出学习被确认为出差，建议你保留好相关的交通票据、住宿发票等证据，以便后续报销差旅费用或申请补贴。

如果你在判断被公司派出去学习是否算作出差的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我在公司事务、股权转让领域有着丰富的经验，能够为你提供专业的法律帮助。