针对您提出的“公司派我去分公司学习三个月是属于派遣还是出差”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 定义与区分：

   • 出差：通常指员工因工作需要，临时到外地执行任务或参加会议等，时间相对较短，且不改变原有的劳动关系和工作地点。出差期间，员工仍受原用人单位的管理和监督。
   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

2. 您的情况分析：

   • 您被公司派往分公司学习三个月，这一行为更接近于出差的定义。因为您是受原公司（即用人单位）的指派，到分公司进行学习，时间相对明确且有限（三个月），且在此期间您仍受原公司的管理和监督。
   • 劳务派遣通常涉及更长期的、可能改变工作地点的安排，并且劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。而您的情况并未提及改变劳动关系或工作地点（分公司仍属于公司体系内的一部分），因此更符合出差的特征。

3. 法律建议：

   • 如果您对公司的这一安排有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，明确这一安排的性质、目的以及对您的影响。
   • 如果公司确实将这一安排视为出差，那么您应享有出差期间的相应待遇，如差旅费报销、可能的补贴等。
   • 如果公司试图将这一安排解释为劳务派遣或其他形式的劳动关系变更，而您对此有异议，那么您有权要求公司按照法律规定进行协商，并可能寻求法律援助以维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在与公司沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如公司通知、邮件往来、学习安排等，以备不时之需。
   • 如果您对法律问题不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

综上所述，您被公司派往分公司学习三个月的行为更符合出差的定义。但具体情况还需根据公司的实际安排和您的劳动合同内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。