是的，通常建议在工伤认定结果出来之后，再与公司协商工伤赔偿事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律意义
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定结果具有法律效力，是后续工伤赔偿的重要依据。在工伤认定结果出来之前，由于缺乏官方的认定，公司可能对于是否构成工伤、赔偿范围和标准等存在争议，因此协商的难度和不确定性较大。
二、工伤认定后的协商优势
明确赔偿范围和标准：工伤认定结果出来后，赔偿的范围和标准将更加明确。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工可以享受的待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和范围在工伤认定后都将有明确的依据，便于双方进行协商。
增强协商的权威性：有了工伤认定结果作为支撑，工伤职工在协商过程中将更具说服力。公司也更容易接受工伤职工提出的赔偿要求，因为这一要求是基于官方的认定结果，具有更高的权威性和可信度。
促进协商的顺利进行：在工伤认定结果出来后，双方对于工伤事实和赔偿范围都有了更清晰的认识，这有助于减少协商过程中的争议和分歧，促进协商的顺利进行。
三、协商前的准备工作
在工伤认定结果出来后，工伤职工在协商前应做好以下准备工作：
收集相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于证明工伤事实、赔偿范围和标准。
了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商过程中能够据理力争。
制定合理的赔偿方案：根据自己的实际情况和法律法规的规定，制定一个合理的赔偿方案，包括赔偿项目、金额和支付方式等。
四、协商不成的处理方式
如果双方在协商过程中无法达成一致意见，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照工伤认定结果和相关法律法规的规定支付赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
汪婷婷律师温馨提示：工伤认定是工伤赔偿的重要前提和依据，建议在工伤认定结果出来后再与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，工伤职工应做好充分的准备工作，了解自己的权益和赔偿标准，制定合理的赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。