结论：厂里因工作服丢失扣您一百块钱的做法是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司规章制度未明确规定且该扣款不合理，您有权要求返还；若公司规章制度有明确规定且合理合法，则可能需承担部分责任，但扣款金额也应合理。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度未明确规定：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司不能随意对员工进行罚款。工作服作为劳动工具，其丢失的责任归属及赔偿方式应当在公司规章制度中有明确规定。如果公司规章制度中并未明确规定工作服丢失需要员工承担赔偿责任，或者规定不明确，那么公司扣您一百块钱的做法可能缺乏法律依据，您有权要求公司返还该扣款。
   • 若公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了工作服丢失需要员工承担赔偿责任，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但即便如此，扣款金额也应当合理，不能过分高于工作服的实际价值或您的经济承受能力。

2. 扣款合理性的角度：

   • 扣款金额是否合理：即使公司规章制度中有明确规定，扣款金额也应当合理。如果工作服的实际价值远低于一百元，或者该扣款对您的经济生活造成了较大影响，那么该扣款可能被视为不合理。在这种情况下，您可以与公司协商要求减少扣款金额，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 扣款程序是否合法：公司在扣款前应当告知您扣款的原因、金额及依据，并听取您的陈述和申辩。如果公司未履行这些程序，直接扣款，那么该扣款行为可能违反了正当程序原则，您有权要求公司返还扣款。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，并且您认为扣款金额合理，那么您可以接受该扣款；如果公司无法给出合理的解释或扣款金额过高，您可以要求公司减少扣款金额或返还扣款。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，并维护您的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于公司规章制度是否明确、扣款金额是否合理以及扣款程序是否合法。这些因素将直接影响您是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额的多少。
• 如果您对公司的扣款行为有异议，及时保留相关证据（如工作服丢失的记录、公司扣款的通知等）并寻求法律援助是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。