您好，关于“离职制服丢了扣钱是否合法以及如何处理”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司以员工离职时丢失制服为由扣除其薪酬是否构成违法，这主要取决于公司是否预先制定了相关的工装管理制度以及损失补偿标准，并且是否已经向员工进行了公示。

1. 合法性分析：

   • 如果公司预先制定了详尽的工装管理制度及损失补偿标准，并且已经向员工公示：那么，在员工离职时，如果制服丢失，公司根据这些制度和标准执行薪资扣减是合理的，不构成违法。
   • 如果公司未制定相关制度，或者未履行公示义务，或者扣款金额远超制服的实际价值：那么，公司的扣款行为就有可能触犯法律，因为员工获得劳动报酬的权益是受法律保护的，企业不得任意克扣。

2. 处理建议：

   • 查阅相关文件：建议您首先查阅自己的劳动合同、员工手册或公司的其他相关文件，以确认公司是否有关于制服丢失后扣款的明确规定。
   • 与公司沟通：如果您发现公司的扣款行为没有合法依据，或者扣款金额不合理，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释或调整扣款金额。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝调整扣款行为，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，比如咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉。

综上所述，离职制服丢了扣钱是否合法，取决于公司是否有合法的制度和标准，并且是否按照这些制度和标准执行。如果您对公司的扣款行为有疑虑或不满，建议您按照上述建议进行处理。