关于兼职工资没有发票是否合法的问题，这主要取决于兼职人员与用工单位之间的具体关系、劳务费的性质以及金额大小。以下是对这一问题的详细分析：
一、是否需要发票的情况
形成任职受雇关系：
- 如果兼职人员与企业之间形成了任职受雇关系，那么其报酬通常按照工资薪金来处理。在这种情况下，企业可以通过造工资表来发放报酬，而无需兼职人员开具发票。
非雇佣关系：
- 劳务报酬独立且超过起征点：对于非雇佣关系的兼职人员，如果其取得的劳务报酬是独立的，并且属于增值税应税范围，同时单次支付金额超过了500元（这是目前按次纳税的起征点），那么兼职人员应该到税务机关代开发票，作为企业所得税前扣除的凭证。
- 劳务报酬小额零星：如果兼职人员独立提供的劳务报酬属于小额零星经营业务，即每次支付金额未超过500元，那么企业可以凭个人开具的收据及企业内部凭证作为税前扣除凭证，此时无需发票。
二、合法性分析
税务法规要求：
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关税务法规，企业在购买商品、接受服务或从事其他经营活动支付款项时，应向收款方取得发票。因此，在符合税务法规要求的情况下，兼职人员开具发票是合法的，也是企业合规经营的重要一环。
税务处理与风险：
- 合规性：企业如果按规定取得了兼职人员依法代开的发票，并按照规定进行了财务和税务处理，那么支付兼职人员劳务费就是合法的。同时，企业还应履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税务处理的规范性。
- 风险防控：如果企业未按规定取得发票（特别是对于超过起征点的情况），那么在企业所得税汇算清缴时，该费用可能无法在税前扣除，导致企业需要多缴纳企业所得税。此外，税务机关还可能依据税收征管法等相关法律法规对企业进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。
保障双方权益：
- 发票不仅是财务报销的凭证，也是税务部门进行税务稽查的重要依据。兼职人员开具发票有助于保障其合法权益，如确保劳务费得到及时支付和税务合规；同时也有助于企业合规经营，避免潜在的税务风险和法律纠纷。
三、总结与建议
综上所述，兼职人员劳务费是否需要发票及其合法性，需根据具体情况而定。在兼职人员与企业形成任职受雇关系时，无需发票；在非雇佣关系下，则根据劳务报酬的性质和金额大小来确定是否需要发票。为了保障双方权益和合规经营，建议企业在支付兼职人员劳务费时，根据具体情况要求兼职人员提供合规的发票或收据，并按照规定进行财务和税务处理。同时，兼职人员也应了解自己的税务义务，确保合规纳税。