结论前置：在未签订书面劳动合同的情况下主动离职，是否能获得赔偿主要取决于用人单位是否存在过错以及您的具体离职原因。若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求双倍工资赔偿，但最多支持11个月；若用人单位存在其他过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您在主动离职时还有权要求经济补偿金。

详细分析：

一、用人单位未按时签订劳动合同的双倍工资责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 适用情况：若您在入职后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，且您能证明这一事实，那么在您主动离职后，有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。但需要注意的是，这一赔偿最多支持11个月，即若您在用人单位工作超过一年仍未签订劳动合同，则只能要求支付前11个月的双倍工资差额。

• 举例说明：如您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年6月1日主动离职。此时，您可以要求该公司支付2024年2月1日至2024年6月1日期间的双倍工资差额。

二、用人单位存在其他过错时的经济补偿金

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金：

  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2. 未及时足额支付劳动报酬的；
  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 适用情况：若您因用人单位存在上述过错而主动离职，除了可以要求双倍工资差额外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

• 举例说明：如您因公司未依法为您缴纳社会保险费而主动离职，且您在公司工作了两年三个月，那么您可以要求公司支付两个半月工资的经济补偿金。

三、用人单位无过错时的赔偿情况

• 若用人单位在您入职一个月内就签订了劳动合同，或者因您自身原因导致未签订劳动合同（如拒绝签订、拖延签订等），且用人单位不存在其他过错，那么您在主动离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。但您仍可以要求用人单位支付您工作期间的正常工资。

四、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。这些证据在主张双倍工资差额和经济补偿金时至关重要。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。

综合建议：在未签订书面劳动合同的情况下主动离职，您应首先判断用人单位是否存在过错，即是否未及时签订书面劳动合同或存在其他法定过错情形。若存在此类过错，您可以依法主张双倍工资赔偿和经济补偿金；若不存在过错，则您通常无权要求额外赔偿。同时，您也需注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。