工厂倒闭员工请律师要赔偿，确实存在胜诉案例。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解散、破产等情形下，应当依法向劳动者支付经济补偿。具体来说：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：如果用人单位因破产而终止劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当按照法律规定向劳动者支付其他相关费用，如欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
二、胜诉案例分析
在实际操作中，已经有多起工厂倒闭后员工通过法律途径成功获得赔偿的案例。这些案例通常具备以下共同点：
证据充分：员工能够提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法支付经济补偿等事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
法律程序正确：员工在提起劳动仲裁或诉讼时，能够遵循正确的法律程序，如及时申请仲裁、提交完整的仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
律师专业协助：员工聘请了专业的律师进行代理，律师能够根据案件具体情况制定合适的诉讼策略，有效地维护员工的合法权益。
三、法律建议
如果您所在的工厂倒闭，且您认为用人单位未依法支付经济补偿或其他相关费用，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：尽快收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，以备后续维权之需。
咨询律师：聘请一位专业的劳动纠纷律师进行咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议。
提起仲裁或诉讼：在律师的协助下，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。
关注进展：在仲裁或诉讼过程中，保持与律师的沟通，及时了解案件进展，并根据律师的建议调整维权策略。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位确实存在未依法支付经济补偿等违法行为，且员工通过法律途径成功维权，那么用人单位将面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，工厂倒闭员工请律师要赔偿是有胜诉案例的。如果您遇到类似情况，不要犹豫，及时咨询并聘请专业律师进行维权。