拖欠工资打官司的胜算取决于多个因素，但总体来说，如果证据充分，劳动者胜诉的可能性是很大的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自身权益。
二. 诉讼流程与胜算
协商与投诉：
- 当劳动者遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行监督和检查，并责令其在规定期限内支付工资。
劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，其裁决具有法律效力。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
法院诉讼：
- 在法院诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并可能获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 胜算分析：只要劳动者能提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，法院通常会判决劳动者胜诉。
三. 律师的作用与费用
律师的作用：
- 律师在拖欠工资案件中主要起到协助收集证据、代理诉讼、提供专业法律意见等作用。如果劳动者诉讼经验不足或证据收集困难，请律师协助会更有利于维护自身权益。
律师费用：
- 律师费用通常根据案件的复杂程度、律师的经验和当地的收费标准来确定。常见的收费方式有计时收费、计件收费和风险代理等。
- 劳动者在与律师协商时，应明确收费方式和具体金额，以避免不必要的纠纷。
四. 我的观点
拖欠工资打官司的胜算主要取决于证据是否充分和诉讼程序是否得当。如果劳动者能提供确凿的证据并遵循正确的诉讼程序，胜诉的可能性是很大的。当然，请律师协助会更有利于维护自身权益，但具体是否请律师还需根据案件情况和自身经济状况来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。