结论：政府主导改制的企业劳动争议法院驳回后，劳动仲裁裁决书是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若法院驳回的是起诉请求，且未撤销仲裁裁决：

   • 在这种情况下，劳动仲裁裁决书通常是有效的。因为法院驳回起诉请求，意味着法院认为原告的诉讼请求不成立，但并未对仲裁裁决的效力进行否定。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，除非被法院依法撤销或变更。因此，在法院未撤销仲裁裁决的情况下，仲裁裁决书仍然具有法律效力，双方当事人应当履行。

2. 若法院驳回起诉的同时撤销了仲裁裁决：

   • 如果法院在驳回起诉的同时，还撤销了劳动仲裁裁决书，那么仲裁裁决书就失去了法律效力。此时，双方当事人之间的劳动争议需要重新通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果双方无法达成一致，还可以向法院提起诉讼。

3. 关于法院驳回的具体原因及影响：

   • 法院驳回起诉的原因可能多种多样，包括但不限于主体不适格、超过诉讼时效、仲裁裁决不属于法院受理范围等。不同的驳回原因对仲裁裁决书效力的影响也不同。例如，如果驳回是因为主体不适格或超过诉讼时效，这通常不会影响仲裁裁决书本身的效力，只是表明原告无法通过诉讼途径来强制执行该裁决。而如果驳回是因为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），且法院同时撤销了仲裁裁决，那么仲裁裁决书就失去了法律效力。

法律建议：

• 对于政府主导改制的企业劳动争议，如果法院驳回了起诉请求但未撤销仲裁裁决，建议双方当事人按照仲裁裁决书的内容履行各自义务。如果一方不履行，另一方可以依法向法院申请强制执行。
• 如果法院在驳回起诉的同时撤销了仲裁裁决书，或者您认为仲裁裁决书存在法定撤销情形，建议及时咨询专业律师，了解后续的法律救济途径和策略。

可能后果：

• 如果仲裁裁决书有效且被依法执行，那么双方当事人之间的劳动争议将得到解决，劳动关系将得到稳定。
• 如果仲裁裁决书被撤销或无效，那么双方当事人需要重新通过协商、调解或仲裁等方式解决劳动争议，这可能会增加解决争议的时间和成本。

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