被公司调查并不构成自动离职的合法理由，员工不能因此自动离职。以下从多个角度为你详细分析：

一、自动离职的合法性与后果

自动离职，通常指的是员工在没有与公司协商一致，也没有按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被认可，因为它违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。如果员工自动离职，公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同、要求赔偿损失等。

二、公司调查的性质与员工应对

公司对员工进行调查，可能是出于多种原因，如员工涉嫌违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪、工作表现不佳等。无论调查的原因是什么，员工都应该积极配合公司的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和资料。如果员工认为公司的调查行为侵犯了自己的合法权益，如侵犯隐私权、名誉权等，可以通过合法途径维护自己的权益，如向公司提出异议、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

三、合法离职的途径

如果员工因为公司调查等原因想要离职，应该通过合法途径进行，而不是选择自动离职。合法离职的途径主要包括以下几种：

1. 协商一致解除劳动合同：员工可以与公司协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
2. 提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知公司，或者在正式用工后提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这种方式下，员工需要按照法定程序提前通知公司，并办理离职手续。
3. 公司违法解除劳动合同：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，员工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。在这种情况下，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：面对公司的调查，员工应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
2. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和公司的规章制度，以便在维护自己权益时能够有理有据。
3. 保留证据：在配合公司调查的过程中，员工应保留好相关证据，如调查通知、调查记录、证人证言等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，被公司调查并不构成自动离职的合法理由。员工应该通过合法途径离职，并了解相关的法律法规和公司的规章制度，以便在维护自己权益时能够有理有据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。