离职时，工资并非必须马上支付，但用人单位应在解除或终止劳动合同时及时结清劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定为劳动者离职时工资的正常结算提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在离职时的工资支付义务，即并非要求马上给钱，但在解除或终止劳动合同时应一次付清。
二、常见离职情形下的工资支付时间
正常辞职：
- 员工提前通知用人单位（正式员工通常为30天，试用期员工为3天）后离职，工资应在办理完工作交接手续后，由用人单位在合理时间内支付。
- 具体支付时间可能因地区而异，例如，有的地方规定用人单位应在劳动关系解除或终止之日起5日内一次性付清劳动者工资。
协商一致解除合同：
- 双方协商一致解除劳动合同的，工资支付时间可在协议中明确约定。
- 若无特别约定，一般也应在办理完工作交接手续后尽快支付。
用人单位过错导致的合同解除：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同并要求立即支付工资及经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位应立即支付所欠工资，并依法支付经济补偿金。
即时解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，用人单位也应立即支付工资。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：了解公司关于离职工资支付的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：确认工资支付时间和方式，确保双方理解一致。
- 保留相关证据：如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
总结来说，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。